三有成长，有爱、有趣、有效的生活方式。

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在职场中，作为领导或者员工，你是否会经常遇到这样的挑战？

同时，你是否也曾幻想过这样的职场环境呢？

“企业即人”，任何积极或者消极行为背后都存在着某种信念，而对这种信念的理解和尊重才能做到真正的深入理解与连接，有助于构建有机连接的企业人文关系，以及人与人之间的高度协作配合，从而形成统一的价值观和强大的凝聚力。

一个尊重、高效的职场氛围，才是员工成长、企业成功的领导经典。正面管教职场赋能引导师认证课程，为你的职场赋能。

课程介绍

正面管教职场赋能引导师认证课程是由简·尼尔森和迪娜·安瑟共同创立的。

以阿德勒个体心理学为基础，旨在提供一个循序渐进的方法，帮助商业专业人士了解如何在工作场所创造相互尊重的文化，为企业营造有归属感和价值感、接纳、尊重、平等、开放、高效的职场氛围，通过鼓励、启发、共情、倾听等落地的职场赋能方法，激发员工的内驱力，并帮助他们学会互相尊重、彼此接纳，合作共赢。

帮助管理者学会如何有效沟通，如何带领团队高效解决问题，如何打造一支自动自发工作的团队，深入到员工的潜意识之井，找到现有模式的源头并开启个人成长之旅。

实践表明，阿德勒个体心理学，与企业经营中的人才培养有较高的契合度，是企业人才培养方面有效的心理学。

正面管教已经帮助61个国家（截止2018年）数以百万人计的人理解了如何通过促进所有人的尊严和相互尊重，在家里和学校里将阿德勒和德雷克斯的理念付诸实践，从而成为有效的领导者。很多体验过正面管教方法带来力量的父母和老师问我们这些理念和工具在职场是否有效。

答案是：『是的。』

——简·尼尔森和迪娜·安瑟

课程内容

剥洋葱学习模式
助你深入层层体验层层浸润

《正面管教职场赋能引导师培训指南》

阿德勒核心理念讲解：深层次理解阿德勒心理学的原则如何持续、全面地呈现在职场沟通中，为企业赋能。
引导尊重差异：探索信念模式的形成，理解并尊重差异，深层次理解上方卡，关注优势并学习如何在职场使用其他正面管教工具。
打造职场氛围：参与体验式活动，更好地理解如何鼓励自己和鼓励他人；学习如何运用赋能的沟通方法，营造互相尊重，彼此接纳，合作共赢的职场氛围，促进尊重和高效的职场氛围和工作环境。
练习带导活动：学习带领团队互助解决问题步骤的活动，体验活动在职场中是如何有趣和有效的。体验并掌握如何在企业中为职场人员带导的正面管教职场核心活动，激发团队成员的内驱力。